-
Convenant socialer aanbesteden in de schoonmaak. Aanzet tot een nieuwe gedragscode?
11 januari tekenden CNV, FNV en MasterkeyPlus een convenant waarin een aanzet gegeven wordt tot socialer aanbesteden in de schoonmaak. Uitgangspunten van dit convenant zijn o.a.: de schoonmakers volgen het werk, dus als het werk blijft, houden de schoonmakers ook bij een aanbesteding gewoon hun baan, verder is de cao leidend bij een contractwisseling.
-
Aanbestedingen
Er zijn verschillende nieuwe tendensen waarneembaar in het aanbesteden. Zo is er sprake van een verschuiving naar de laagste prijs als belangrijkste criteria voor aanbestedingen. Hieruit volgen de grotere administratieve lasten die daarbij komen kijken. De output lijkt belangrijker te worden dan het proces. Verder is er sprake van strategische inschrijvingen en een verschuiving in de verantwoordelijkheid bij adviesbureaus.
-
Sociale duurzaamheid als onderdeel van Europese aanbestedingen
Een interview met Jan Kampherbeek van CNV Schoonmaak. Hij is van mening dat vooral bij de Europese aanbestedingen het personeelsbeleid meer aandacht moet krijgen. Ook legt hij veel nadruk op sociale afwegingen als onderdeel van de selectiecriteria bij aanbestedingen.
-
P&O nauwelijks betrokken bijoutsourcing
Uit onderzoek van organisatieadviesbureau Berenschot blijkt dat 30% van de personeel- en organisatieadviseurs vindt dat organisatiekundige vraagstukken onvoldoende aan hen voor worden gelegd. Ook acht 30% zich onvoldoende toegerust om goed over dergelijke vraagstukken te kunnen adviseren.
-
Het schouwspel dat ‘schoonmaakaanbesteding’ heet
De omgeving van de schoonmaaksector is de laatste jaren flink in beweging. Opdrachtgevers trekken zich terug op een facilitaire regiefunctie en het aantal multiservicecontracten neemt gestaag toe. Die moderne uitbestedingsprocessen vinden plaats op basis van outputspecificaties, terwijl het traditionele contractbeheer vaak zeer arbeidsintensief is. Maar ook hier vindt professionalisering plaats. Ook m.b.t. single service-aanbestedingen.
-
Payrolling: ondernemen zonder zorgen
Payrolling is een opkomende vorm van dienstverlening op de Nederlandse markt. Het heeft een aantal voordelen boven de oude manier van uitbesteden. Zo bevordert het de werkgelegenheid, creeert grotere flexibiliteit voor bedrijven en werknemers waardoor ze snel kunnen anticiperen op veranderingen in de markt.
-
Niet klagen, maar poetsen. Aanbesteding schoonmaakdiensten
Binnen de schoonmaakbranche wordt er veel geklaagd over het aanbesteden. De voornaamste klacht is met betrekking tot het prijskaartje dat aan openbare aanbesteding hangt. Een andere veelgehoorde klacht is dat aanbestedende diensten zich eenzijdig richten op lage prijzen en daarmee de kwaliteit vergeten.
-
Aanbesteding: de opstap naar het contract
In de publieke sector en de nutssectoren dienen contracten gegund te worden na een Europese aanbestedingsprocedure. De hierbij gehanteerde gunningscriteria bepalen in sterke mate de uitkomst van de procedure en de contouren van het contract. Het management van het schoonmaakcontract wordt daardoor in sterke mate bepaald door de aanbesteding.
